С 1 сентября 2024 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024г. № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».
Пунктом 2 Правил установлено, что работодатель рассчитывает численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы (включая случаи, когда размер рассчитанной квоты равен нулю), значение квоты принимается равным единице.
Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота.
При трудоустройстве одного инвалида 1 группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
Работодатель обязан информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Вопросы по выполнению законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов вы можете задать специалистам службы занятости по телефону 8 38 249 23 817.